رفض العمل بغير المسمى الوظيفي | سؤال بخصوص المهام الوظيفية الخارجه عن المسمى الوظيفي | مركز البحرين التجاري

• كلمات

من الناحية العملية رفضك القيام بهذه الاعمال سيؤدي لغضب مديرك حتى وان كان الحق القانوني معك، وسيؤدي ذلك اغلب الظن لمحاولة تطفيشك من الشركة وتوظيف احد اخر مكانك يقبل القيام بكل هذه الاعمال اما من الناحية الشاملة في الحياة فانت تقوم بعدة اعمال مهمة وتكتسب خبرات عديدة لا تقدر بثمن ستفيدك مستقبلا... فان كان كل ذلك ضمن ساعات العمل الطبيعية فستكون فكرة رفض القيام بهذه الاعمال غير حكيمة! موفق ان شاء الله ​ #4 مرحبا.. اخوي في شي اسمه Job Description او الوصف الوظيفي المفروض كل موظف يوقع عليه يبين فيه مهامك الوظيفية.. اذا الشركة ما عطوك طالبهم به وشي ثاني.. تأكد من العقد.. بعض الشركات يضيفون فقرة بما معناه إن الشركة تقدر توكل للموظف أي مهمة اضافية بين فترة وأخرى... هالحركة الشركات يسوونها حق يصيدون الموظف في هالمسألة انت اذا موقع على العقد وفيه هالفقرة هني الشركة في السليم وما تقدر ترفض أي شغلة.. تأكد من العقد وخبرنا #5 رد: سوال بخصوص المهام الوظيفية الخارجه عن المسمى الوظيفي احدى مواد قانون العمل: ​ المادة 22 ​ يحظر على صاحب العمل أن يخرج على الشروط المتفق عليها في عقد العمل الفردي أو عقد العمل الجماعي، أو أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعاً لوقوع حادث، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو في حالة القوة القاهرة، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة.

كلمات

في موضوع يتعلق بشؤون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، يتساءل بعضهم عن التزامات الموظف العام وحولها يقولون » أصدر مجلس الوزراء الموقر قراراً تحت رقم (15) لسنة 2010 باعتماد- وثيقة مبادئ السلوك المهني والأخلاقيات الوظيفية العامة- التي تهدف إلى إيجاد وتنمية ثقافة مؤسسية للموظف العام تدعم القيم المهنية وتنمي روح المسؤولية والتمسك بالأخلاق السامية في التعامل مع مرؤوسيه وزملائه في العمل أو متلقي الخدمة وفق القيم الأساسية للموارد البشرية «. وحيث إن هذه الوثيقة تضمنت التزامات الموظف العام، وقد ورد بند فيها يحتاج إلى توضيح من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لكونها الجهة المختصة بشؤون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية فيما يتعلق بالبند الذي ينص على: (يقع على عاتق الموظف العام الالتزام بالقيام بأي واجب يكلف به حتى ولو كان خارج نطاق واجباته ومسؤولياته المعتادة ولا يمكنه رفض القيام بمثل ذلك الواجب طالما صدر بتعليمات من رئيسه المباشر في العمل). وحيث إن هذه الوثيقة وما تضمنته من بنود ومن ضمنها هذا البند تعتمد عليه إدارات الموارد البشرية والرؤساء المباشرون في إصدار قرارات تكليف للموظفين للقيام بعمل يختلف عن مهام الوصف الوظيفي لكل موظف أو بعمل إضافي على العمل الأصلي للموظف، وحيث إن قانون الموارد البشرية قد نظم هذه الإجراءات وجعل لكل موظف وصفا وظيفيا وذلك بهدف إيجاد بيئة عمل تحفز الأداء وفي حالة الحاجة إلى إعطائه عمل إضافي على عمله الأصلي يكون عن طريق إصدار قرار ندب وفق الشروط والأحكام المنصوص عليها في القانون.

ويمكنك من خلال موقع "غلاس دوور" (Glassdoor) التعرف على آراء العاملين في الشركات التي عملوا بها، فقد يساعدك ذلك على اتخاذ القرار بقبول أو رفض الوظيفة، كما يمكنك نشر رأيك عن الشركات التي عملت بها لتساعد بدورك آخرين في التعرف على بيئة العمل التي سيعملون بها. لا تستنزف طاقتك فيأخذ العمل كل وقتك وحياتك خاصة إن لم يكن هناك مقابل لذلك (بيكساباي) 4. إن كانت أهدافك تختلف عن أهداف الشركة بمعنى أن السبب الذي يدفعك للعمل في مرحلة ما من حياتك يختلف عن توجهات الشركة وأهدافها. فقد ترغب في الحصول على المال، لكنك وخلال مقابلة العمل اكتشفت أن راتبك لا يرقى إلى طموحك، أو ربما يكون هدفك من العمل هو اكتساب مزيد من الخبرات، والشركة الجديدة لا تمتلك موظفين بخبرات عالية، أو أنها تعمل في مجال بعيد عن تخصصك، وقبولك الوظيفة لن يساعدك على التقدم في مجالك. 5. إن كان رد الشركة بطيئاً هل تواصلت الشركة معك هاتفياَ أو عبر البريد الإلكتروني، لتخبرك أنك من بين المرشحين للعمل، ثم اختفى ممثل التوظيف فترة طويلة قبل الاتصال مجدداَ؟ هذه إشارة مهمة تخبرك بوضوح الوضع داخل الشركة. وتكرار هذا الأمر في كل مرة يتواصلون معك فيها، أو تأخرهم في الرد على استفساراتك، يعني عدم وجود نظام محدد وواضح داخل الشركة، أو قلة اهتمامهم ورغبتهم في عملك معهم، وهو الأمر الذي ستعاني منه بعد العمل تحت هذه الإدارة.

• السياحة في اسرائيل
• أضرار الوجبات السريعة وفوائدها
• تساؤلات حول التوصيف الوظيفي - اتجاهات - كل صباح - البيان
• كلية الهندسة - جامعة طرابلس

17 يوليو 2017 حصري تابع مال مروان القاضي يحتوي أي وصف وظيفي (JOB DESCRIPTION) بشكل عام على عدة أجزاء أساسية يبدأ القسم الأول منها بتعريف عن جهة العمل والإدارة / القسم والمستوى الوظيفي والمدير المباشر وتعريف موجز عن الوظيفة لا يتجاوز عدة أسطر ، والقسم الثاني يخصص للمهام الأساسية للوظيفة ( المسئوليات) أو ما يجب على الموظف القيام به من أعمال ، أما القسم الثالث يوضح المتطلبات الشخصية للموظف مثل المهارات المطلوبة والتعليم والتدريب والشهادات المهنية والخبرة وأي متطلبات اخرى. ويعتقد كثير من العاملين خصوصاً بالقطاع الخاص بأن الوصف الوظيفي هو جزء من العقد بين الموظف وجهة العمل وأن القيام بجميع المهام المحددة بنسبة 100% وفي الوقت المحدد ودون أي أخطاء سوف يضمن للموظف استمراريته بالوظيفة وتقييم سنوي مميز بالإضافة إلى علاوة سنوية جيدة وترقية بعدة مدة من الزمن بسبب إجادته في أداء العمل وهذا ما أود الحديث عنه. لو أدى الموظف عمله حسب الوصف المحدد ودون أخطاء وإلتزم بوقت الحضور والإنصراف دون أن يطور من مهاراته أو يتحمل مسئوليات جديدة فلا يعتقد أنه موظف مميز بالعكس إنما أدى ما هو مطلوب منه مقابل الأجر الذي حصل عليه والتقييم الطبيعي له في أحسن الأحوال هو ( طبقاً للمتوقع) وسيجد أنه بعد عدة سنوات يسير بمستوى أفقي وقد يحصل على عدة زيادات بالراتب وسيكون بعد ذلك عبئ على جهة العمل لإرتفاع تكلفته التشغيلية عليها فتكرار نفس المهام لعدة سنوات ليست خبرة في مجال العمل.

17 الإجابات شكرا لدعوتك نعم يحق له ذلك على ان تكون ضمن مدة معلومة وان تدخل تلك الاعمال ضمن التقييم. السنوي للموظف كتقييم اداء، وان تكون تلك المهام مدفوعة الاجر اذا كانت خارج أوقات الدوام الرسمي او الساعات المقررة يجوز ذلك بالاتفاق لفترة محددة وسحب المهام الاخرى وليست ان تكون اضافية عليه السلام عليكم ان كان هناك عقد موثق يحدد الواجبات المطلوب تنفيذها من قبل الموظف ، ولم تذكر عبارة صريحة ضمن العقد تمنح الشركة الحق في تكليف الموظف بأية اعمال اخرى خارج اختصاصه ، حينذاك من حق الموظف رفض التنفيذ.. لكن في الواقع اغلب نماذج العقود في الوقت الحاضر تتضمن فقرة من حق الشركة تكليف الموظف بمهام اخرى.. ( وطبعا لا تحدد المهام الاخرى ان كانت ضمن اختصاصه أم خارج اختصاصه) لتكون هذه الفقرة اداة ضغط على الموظف للقبول باي تكليف يطلب منه.. أوافق إجابة الأستاذ عمر سعد إبراهيم... شكرا على الدعوة. نعم يحق له، عادة تكون الفقرة الأخيرة من عقد العمل (و لصاحب الصلاحية تكليف الطرف الثاني بأي أعمال أخرى) تحية طيبة شكرا لدعوتك للاجابة، فيما يتعلق بنظام العمل السعودي بإمكانك مراجعة المادة ٨١ من نظام مكتب العمل مع مراعات باقي المواد المرتبطة بهذه المادة.

معلومات عن قوانين التقاعد ١, قرار بقانون التأمين والمعاشات رقم ٨ لعا... م ١٩٦٤ الساري في قطاع غزة على المدنيين الذين يكبروا عن ٤٥ عام في 1/9/2006 اي لمن تاريخ ميلاده 1/9/1961 فاكبر, ٢, قانون التقاعد المدني رقم ٣٤ لعام ١٩٥٩ الساري في المحافظات الشمالية على المدنيين, الذين يكبروا عن ٤٥ عام في 1/9/2006 اي لمن تاريخ ميلاده 1/9/1961 فاكبر, ٣, قانون التأمين والمعاشات لقوى الامن رقم ١٦ لعام ٢٠٠٤ ويسري على العسكريين في فلسطين ( المحافظات الشمالية والجنوبية) الذين يكبروا عن ٤٥ عام في 01/9/2006 اي لمن تاريخ ميلاده 1/9/1961 فاكبر, ٤, قانون التقاعد العام رقم ٧ لسنة ٢٠٠٥ ويسري على المدنيين والعسكريين الذين تقل اعمارهم عن ٤٥ عام في 01/9/2006 اي ان تاريخ ميلادهم 1/9/1961 فاصغر, ٥, قانون مكافات ورواتب الوزراء, واعضاء التشريعي رقم ١١ لعام ٢٠٠٤ يسري على رئيس التشريعي وعلى اعضاء التشريعي وعلى رئيس الوزراء وعلى الوزراء وعلى المحافظين ٦, قانون مخصصات وتعويضات رئيس السلطة الوطنية رقم ١٨ لعام ٢٠٠٥ ويسري على رئيس السلطة ستشرح فيما بعد الحقوق التي يقدمها كل قانون من هذه القوانين عرض المزيد