ادارة الموارد البشرية في المستشفيات Pdf – الموارد البشرية : تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية Pdf باللغة العربية - أتعلم إدارة
78 م. ب ___👇👇👇 لتحميل الكتاب: إدارة الموارد البشرية pdf بالتوفيق😊
نظم معلومات الموارد البشرية pdf
الإنتاج الإبداعي: ويتمثل بالقدرة على الإتيان بشيء جديد، ترسيخ الجديد في العقول والأفكار، وأن يكون الجديد أصيلاً مبنياً على العلم عبد العزيز، 2006. [1] موقع وزارة الصحة ، طب الاسرة وفي مصر، تعتبر المستشفيات مراكز لتقديم الخدمات الصحية والطبية،. وتُعَد أصولاً ثابتةً كبيرة يجب أن تتغيَّر لتساير التغيرات التقنية المتسارعه وتحديات ارتفاع التكاليف وازدياد الطلب على الخدمات الصحية بجودة عالية الإنتاج الإبداعي: ويتمثل بالقدرة على الإتيان بشيء جديد، ترسيخ الجديد في العقول والأفكار، وأن يكون الجديد أصيلاً مبنياً على العلم عبد العزيز، 2006. [1] موقع وزارة الصحة ، طب الاسرة للحصول على دورة تدريبية متكاملة في ادارة الموارد البشرية داخل المستشفيات.. اليك هذا الرابط لأول دورة متخصصة في الموارد البشرية للمستشفيات بارك الله فيك وجزاك الله خير مشكور أخي الكريم على السؤال
معايير الخدمات التشخيصية: وتشتمل على توفير خدمات المختبر وخدمات التصوير الشعاعي خلال كل الأوقات وبما يتناسب مع الخدمات الصحية التي يقدمها المستشفى كماً ونوعاً. معايير المسؤولية الاجتماعية: ويهدف هذا المكون إلى ضمان استجابة المستشفى لحقوق واحتياجات وعادات وتقاليد ومعتقدات المرضى. ويتمثل بوجوب الحصول على الموافقة المسبقة والمستنيرة من المريض أو من ينوب عنه على الخدمات الصحية المقدمة له في المستشفى، وقيام إدارة المستشفى بتحمل المسؤولية تجاه حقوق المرضى. معايير التحسين المستمر: وتشتمل على تبني منهجية الجودة الشاملة والتحسين المستمر في المستشفى. وقيام المستشفى بتطبيق نظام للإبلاغ عن الحوادث والأخطاء الطبية كأداة للكشف عن فرص التحسين وزيادة سلامة المرضى. ثالثا: الإبداع في المستشفيات: هي المنظمة الصحية التي لديها الأنسان المبدع، والعملية المبدعة، والإنتاجية المبدعة. الإنسان المبدع: وهو الشخصية التي تمتاز بحب الاستطلاع، وعدم الخوف من النتائج، والاستقلالية، القدرة على التنبؤ، وانتقاد الأفكار، وتنوع وسعة الاطلاع، و روح الدعابة والمرح عبد العزيز، 2006. العملية الإبداعية: وهي العمليات التي تمر في مراحل الإعداد الجيد لها وجمع المعلومات، ثم احتضان الفكرة ودراستها وتحليلها، وإطلاق الحلول التجديدية، والمثابرة على التجريب وعدم الخوف من الفشل، وبذل الجهود الحقيقية لتطبيقها وتقييمها، حتى يتم التوصل إلى مرحلة التحقق والبرهان الفقهاء، 2002.
الامن والسلامة في المستشفيات pdf
اذا لم يتم تحديد تاريخ لبدء الدورة خلال مدة أقصاها 30 يوم من تاريخ السداد، يحق للمتدرب ان يسترد مدفوعاته كاملة او الانتظار حتى اكتمال العدد، او تحويل تلك الرسوم الى دورة تدريبية أخرى، وتتم عملية الاسترداد بنفس طريقة الدفع. اذا تم تحديد تاريخ بداية البرنامج التدريبي، فإنه لا يحق للمتدرب حينها وتحت أي ظرف الانسحاب من البرنامج التدريبي أو استرداد اي رسوم مدفوعة. في الكورسات الأونلاين، يكون الحضور من خلال التواجد الفعلي في وقت المحاضرة، ولا يُمثل مشاهدة التسجيل الخاص بالمحاضرة كحضور في هذه المحاضرة أبدا، وبالتالي لا يحق للمتدرب احتساب مشاهدته لأي محاضرة مسجلة كحضور فيها. لضمان الحضور والحصول على الشهادة التدريبية، يجب على كل متدرب إستكمال ملفه بالأكاديمي بصورة واضحة من وثيقة إثبات الشخصية، حيث لن يتمكن المتدرب من حضور المحاضرات إلا بعد استيفاء هذا الشرط. يتم استخراج الشهادة التدريبية في نهاية البرنامج التدريبي، بنفس الإسم المثبت في وثيقة إثبات الشخصية. لا يحق للمتدرب الحصول على شهادة الحضور في الدورة التدريبية في احدى الحالات الآتية: عدم استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي عدم سداد كامل مصروفات البرنامج التدريبي عدم حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
والخلاصة أن الفكر الإداري الحديث احتوى مفاهيم وتوجهات مهمة كان لها تأثيرها في تحوير إدارة الموارد البشرية لتصبح في الحقيقة \"إدارة رأس المال البشري\" وهو الثروة الأهم في المنظمات المعاصرة.
ادارة المخاطر في المستشفيات
- ادارة المخاطر في المستشفيات ppt
- ادارة الموارد البشرية في المستشفيات pdf download
- رسائل ماجستير في ادارة الموارد البشرية pdf
- ادارة المخاطر في المشاريع pdf
- ادارة الموارد البشرية في المستشفيات pdf free
- شهادات عالمية في الموارد البشرية
- ادارة الموارد البشرية pdf
- دورات معتمدة في الموارد البشرية
- تحميل كتاب ادارة الموارد البشرية PDF
- ادارة المستشفيات واهداف ادارة الموارد البشرية - المكتبة الطبية - المجموعة الدولية لخدمات التدريب
- محمد آل مسعود
- 📚 كتب موارد بشرية للتحميل و القراءة 2020 Free PDF